园林园艺,交通警示牌,消防标示牌三大放光,发光,夜光系列产品-广东纳明新材料科技有限公司
设为首页收藏本站 
 
人才战略
招聘流程
招聘信息
人才库





产品 新闻







     
招聘流程   您现在的位置 :首页 > 人力资源 > 招聘流程

公司招聘流程:
(一)、发布招聘信息
(二)、简历的筛选
重点注重:
1)、专业与学历;(2)、工作经验;(3)、发展潜力等
(三)、初试
1)、面谈:形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等;
2)、笔试:心理承受能力测试; 交际能力测试
(四)、复试
1)、工作阅历、经验、模式;(2)、发展潜力、心态;(3)、薪酬等
(五)、最终复试
1)、再次进行深度沟通,求职意愿、薪酬、综合素质等一项否决制;
2)、形象气质;语言表达;专业与学历;工作阅历与心态;发展潜力;心理承受力与交际能力;求职心态;薪酬契合等;
(六)、录用
对顺利通过各项测试的应聘人员,公司正式录用,试用期3个月。

  
友情链接: 纳明科技 | 纳明中国 | 中国纳明 | 纳明稀土 | 纳明新光源 | 发光工艺品 | 益吉环保
 关于我们 | 资讯动态 | 产品中心 | 分公司 | 工程案例 | 客服中心 | 招聘信息 | 联系我们 | 企业邮局  粤ICP备10095416号
Copyright © 2010 纳明科技版权所有 All Rights Reserved.  访问人数: 技术支持:华夏E人网络